版面费 1000元1版2100字符

《人才资源开发》，是集专业性、指导性、服务性、可读性于一体的一款杂志。它立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。

1. 文稿应具备学术性、专业性、创新性、科学性，务求主题突出、论据充分、文字精炼、数据可靠，有较高的学术水平、专业水平和实用价值。
　　2. 文稿的篇幅(含摘要、图、表、参号文献等)不超过7000字。
　　3. 文稿结构一般为题名、作者姓名、单位(邮编)、摘要、关键词、中图分类号、引言、正文、参考文献以及上述各项的英文译文。
　　4. 中文题名不得超过20字，英文题名实词不得超过10个。中文摘要应在150-250字，关健词3-8个。摘要必须拥有与论文同等量的主要信息，包括目的、方法、结果、结论等四要素。以提供梗概为目的，不对文稿内容做评论，同时尽量避免特殊字符或数学表达式。
　　5. 请在首页页脚注明基金项目和作者简介。凡属国家、省部级以上科学基金资助项目和重点攻关课题项目文稿，请提供基金的标准名称和编号。作者简介包括出生年月日、性别、职称、学位、主要研究与关注方向。
　　6. 算符号和函数符号采用正体，变量采用斜体，矢量和矩阵采用黑斜体，集合符号采用黑正体。
　　7. 文稿中图表应精选。图表中字符和数据应准确无误，且与正文一致。图表题和图表注释需采用中文，图形需为黑白，图中横纵坐标均需表明量和单位，计量单位务必符合国家颁布的最新标准和规定。
　　8. 参考文献的著录规则请参照国家标准GB/T 7714-2005。参考文献应采用公开发表的文献。参考文献列表按文献在正文中引用的先后顺序排列。
　　9. 文稿内容不得涉密，并请作者提供本单位保密部门出具的保密审查证明。请勿一稿多投，否则责任自负。本刊对文稿有修改权，所发表文章版权归编辑部所有。文稿一经发表，编辑部将随即赠送当期杂志。
　　10. 来稿请用E-mail投稿，文稿须为WORD格式；请提供作者简介和详细通信地址、邮政编码、联系电话、手机及E-mail地址。请自留底稿，来稿一律不退。

开卷有益：每期开篇文章，紧扣人力资源社会保障工作主题的精彩千字文。
　　人力资源：理论控讨、调查思考、竞争时代。
　　社会保障：社保论坛、以案说法、专家答疑、创业路上。
　　他山之石：真知灼见、异域传真、八面来风、信息快递。
　　企业活力：人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训等方面的理论文章。
　　学校之窗：学校管理、教改、学生就业等方面的文章。
　　百姓茶坊：议论风生、心灵鸡汤、管理故事。
　　轻松阅读：历史宽带、今日时政、美文共赏、名人掠影、东鳞西爪、微言E语、短信平台、笑林折枝。